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Neue Lernkultur für 100 Millionen Euro

Der Siemens-Konzern will ab sofort bis zu 100 Millionen Euro in Qualifizierungsmaßnahmen investieren und die Mitarbeiter aktiv an deren Auswahl beteiligen. Ziel sei eine neue Lernkultur, heißt es in einer Mitteilung des Unternehmens.

Man müsse den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich kontinuierlich weiter zu qualifizieren, um den anstehend Strukturwandel zu bewältigen, kommentierte Janina Kugel, Chief Human Resources Officer und Mitglied des Vorstandes, die Entscheidung, die gemeinsam mit dem Gesamtbetriebsrat des Unternehmens getroffen wurde. Das Geld kommt aus einem Zukunftsfonds und soll zusätzlich zu dem regulären, jährlich weltweit rund 500 Millionen Euro umfassenden Aus- und Weiterbildungsbudget ausgegeben werden.

Die Qualifizierungsoffensive soll nachhaltige Perspektiven für die Mitarbeiter schaffen und ist nicht allein auf Weiterbildung ausgerichtet. Vielmehr sollen darin auch Umschulungsmaßnahmen eine Rolle spielen, um Mitarbeiter, deren Jobs wegfallen, weiterbeschäftigen zu können. Wichtig ist dem Unternehmen, dass die Mitarbeiter ihre berufliche Entwicklung  mitgestalten können, indem sie Vorschläge machen und so animiert werden, Eigenverantwortung für das persönliche Weiterkommen zu übernehmen. Das fördere eine neue Lernkultur, heißt es. Im Fokus steht dennoch nicht der einzelne Mitarbeiter. Vielmehr sollen nur kollektive, auf den Strukturwandel ausgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen genehmigt werden. Für die Genehmigung zuständig sei ein Vergabeausschuss, dem sowohl die Firmenleitung wie Vertreter des Gesamtbetriebsrates angehören.

Autorin: Gudrun Porath

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