„Retain, retain, Baby!“ Wie Unternehmen durch selbstgesteuertes Lernen Mitarbeiter langfristig binden

HR kann auf drei Phasen im Personalzyklus Einfluss nehmen: Attract, Perform & Retain. Immer mehr Unternehmen haben Strukturen geschaffen, um Personal anzuziehen, in die Leistung zu bringen und lange an Bord zu behalten. Doch die Arbeitswelt taucht in den Trend der Individualisierung der Lernkurve ab. Betriebe müssen helfen intrapersonale Fragen zu beantworten „Was motiviert mich? Gibt es noch mehr im Leben? Bin ich im richtigen Umfeld?“ Durch selbstgesteuertes Lernen und Diagnostik kann HR gezielt individuelle Entwicklungspläne erstellen und Talente binden.