Eine Weiterbildungsstrategie, die handfeste Geschäftsergebnisse liefert

Der Erfolg von Weiterbildungsprogrammen wird häufig anhand der Teilnahme und Nutzungsintensität der Mitarbeiter gemessen. Das Problem dabei ist, dass Nutzungszahlen alleine nicht ausreichen, um die enormen Vorteile, die Weiterbildung Unternehmen bringen kann, zu vermitteln. Weiterbildungsbeauftragte können sich aber nur dann überzeugend als strategische Berater für das Unternehmen positionieren und für Weiterbildungsmaßnahmen stark machen, wenn sie aufzeigen können, wie diese Maßnahmen zu besseren Geschäftsergebnissen beitragen können.