Das Matching im Recruiting ist kein Bauchgefühl! Wie durch Rückwärts-Diagnostik HR zum strategischen Business Partner wird

„Ob ein Bewerber wirklich reinpasst, weiß man erst hinterher!“ – ein weit verbreiteter Glaubenssatz im Recruiting. Dann muss häufig zeitversetzt die PE es heilen… Klar, irgendwie dient der Einstellungs-Prozess dazu, Fähigkeiten zu prüfen, Team-Fit abzugleichen und Motivatoren zu messen. Doch nutzen Sie dafür Diagnostik? Wir empfehlen die Kopfstandmethode: erst eruieren „Wohin/Wie“ wir reisen wollen, bevor wir definieren „mit wem“. Sobald Sie die Rolle „von hinten nach vorne“ durchdenken, optimieren Sie radikal den Matching-Prozess.